Harry James
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Vos superbes qualifications ne suffiront pas à vous procurer le nouvel emploi. L'intervieweur voudra connaître un autre ensemble de compétences qui ne figure pas sur le CV. Ces compétences invisibles sont plus difficiles à déterminer, mais elles peuvent constituer le baromètre ultime pour tester votre aptitude à occuper un emploi. Surtout un travail de collaboration et de travail d'équipe.
Vous les connaissez comme compétences non techniques. Ils sont déterminés sur la base d'une série de questions d'entrevue comportementale. Il est important de savoir comment répondre correctement à ces questions pour impressionner l'intervieweur. Voici plusieurs questions de compétences générales auxquelles vous devez vous préparer:
1. Leadership
Question: Pouvez-vous me parler d'un moment où vous avez dirigé avec succès une équipe dans un projet difficile?
Ce que l'intervieweur veut savoir: Les entreprises souhaitent embaucher des candidats qui ont fait la preuve de leur capacité à prendre en charge une situation et à guider leurs collègues lors de périodes difficiles. Votre client veut savoir si vous pouvez être un vrai leader ou rester un suiveur passif.
Conseils sur la façon de répondre:
- Mentionnez une fois que vous avez indépendamment trouvé une solution à un problème de travail.
- Si un problème a été causé par vos propres actions ou par votre manque de connaissances, admettez votre erreur et mentionnez les mesures que vous avez prises pour éviter des problèmes similaires à l'avenir..
- En bref, mentionnez les étapes spécifiques que vous avez suivies pour résoudre le problème, telles que l'organisation d'une réunion pour discuter de stratégies, la recherche de l'aide d'un expert, etc..
- Expliquez comment vos actions ont abouti à la résolution du problème et à l'amélioration de la productivité.
2. Gestion du temps
Question: Comment faites-vous face à un travail supplémentaire sur un projet?
Ce que l'intervieweur veut savoir: Êtes-vous du genre à être submergé par du travail supplémentaire? Aussi, pouvez-vous jongler avec plusieurs affectations en même temps? Et enfin, avez-vous un plan de match pour gérer le travail en excès?
Conseils sur la façon de répondre:
- Décrivez brièvement comment vous organisez une journée de travail typique pour obtenir le maximum de travail..
- Mentionnez tout logiciel que vous utilisez pour gérer des projets. Par exemple, vous pouvez définir votre préférence personnelle pour utiliser OneNote en tant que système de productivité. Comment organiser OneNote pour un système productif Comment organiser OneNote pour un système productif OneNote dispose de fonctionnalités organisationnelles qui vous permettent de faire plus que de simplement conserver des notes. Nous vous montrons comment les utiliser efficacement. .
- Donnez un exemple de la manière dont vous avez atteint les objectifs du projet en décomposant un projet massif en morceaux gérables..
- Dites que vous êtes ouvert à conseiller les supérieurs sur la façon de gérer les tâches critiques.
3. Compétences en résolution de conflits
Question: Parlez-nous d'une occasion où vous deviez travailler avec une personne avec laquelle vous n'étiez pas compatible..
Ce que l'intervieweur veut savoir: Dans quelle mesure jouez-vous avec les autres? Et êtes-vous capable de travailler de manière productive avec quelqu'un avec qui vous ne vous entendez pas??
Cette question concerne votre intelligence émotionnelle et si vous pouvez être productif dans un environnement de travail potentiellement difficile.
Conseils sur la façon de répondre:
- Mentionnez que vous vous entendez bien avec la plupart de vos collègues, sauf dans les rares cas où des divergences d'opinion peuvent survenir.
- Ne passez pas trop de temps à parler du conflit actuel et de ses raisons. Concentrez-vous plutôt sur les étapes que vous avez suivies pour résoudre le problème..
- Parlez de la façon dont vous évitez la confrontation avec un ensemble de règles de base. Par exemple, vous aimez résoudre les problèmes de front au lieu de tourner autour du pot.
- Insistez sur votre capacité à rester poli et professionnel face à l'hostilité.
4. Résolution de problèmes
Question: Pouvez-vous nous parler d'un moment où vous avez surmonté un défi important?
Ce que l'intervieweur veut savoir: Votre aptitude à résoudre les problèmes sur le lieu de travail et à savoir si on peut compter sur vous pour proposer des solutions créatives de manière indépendante.
Conseils sur la façon de répondre:
- Ne parlez pas seulement de surmonter un défi lié à l'emploi, mais mentionnez également les cas où vous avez indépendamment trouvé des moyens d'être plus productif au travail.
- Donnez une description complète des détails spécifiques que vous avez rencontrés qui ont conduit au problème que vous avez rencontré.
- Mentionnez comment vous avez interprété un problème avant de trouver sa solution. Par exemple, vous avez rencontré un conflit interministériel en raison du manque de communication.
- Parlez des mesures que vous avez prises pour résoudre efficacement le problème. Par exemple, vous l'avez résolu avec un modèle de gestion de projet simple dans Excel 10 Modèles de gestion de projet Excel puissants pour le suivi 10 Modèles de gestion de projet Excel puissants pour le suivi Les modèles de gestion de projet libres sont les meilleurs. Obtenez ces modèles de feuille de calcul Microsoft Excel clés pour suivre tout projet. .
5. communication
Question: Comment expliqueriez-vous un sujet complexe à une personne non familiarisée avec le sujet??
Ce que l'intervieweur veut savoir: Dans quelle mesure communiquez-vous avec vos collègues? De plus, pouvez-vous collaborer avec des membres de l'équipe ayant des compétences différentes?
Conseils sur la façon de répondre:
- Mentionnez que vous cherchez activement à établir des liens avec vos collègues en organisant des activités hors site, en demandant de l'aide à des collègues plus expérimentés pour des projets difficiles, en prenant un intérêt actif pour leur travail, etc..
- Si on vous demande d'expliquer un sujet, divisez le sujet en trois parties: le problème, la solution et les étapes de la solution impliquées.
- Utilisez des exemples généraux et des analogies pour expliquer les détails du sujet afin d'aider les personnes qui ne le connaissent pas bien..
- Parlez de la manière dont vous aimez utiliser des vidéos YouTube, des tableaux explicatifs et d'autres supports pour expliquer les sujets plus clairement..
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6. Adaptabilité
Question: Parlez d'une époque où les choses ne se passaient pas comme prévu au travail.
Ce que l'intervieweur veut savoir: Pouvez-vous garder la tête calme en cas d'urgence?
Conseils sur la façon de répondre:
- Mentionnez tout changement sur le lieu de travail que vous avez expérimenté dans le passé, et comment vous avez adopté ces changements au lieu de les éviter..
- Parlez de votre goût pour l’essai de nouveaux logiciels et de stratégies pour améliorer votre efficacité.
- Discutez du processus d'initiation sur votre ancien lieu de travail et de la rapidité avec laquelle vous avez été capable de vous adapter aux règles et au style de travail de l'entreprise..
- Dites à l'intervieweur que vous comptez sur des routines éprouvées et que vous pouvez les modifier si nécessaire en cas de problème..
- Expliquez une crise typique et expliquez comment votre solution prête à l'emploi vous a aidé à la résoudre..
7. Pertinence de la culture de travail
Question: Quelles sont les choses les plus importantes pour vous dans un travail?
Ce que l'intervieweur veut savoir: Dans quelle mesure vos objectifs et ambitions personnels sont alignés sur ceux de l'entreprise et si vous souhaitez continuer à travailler ici pour le long terme.
Conseils sur la façon de répondre:
- Mentionnez votre enthousiasme pour les réalisations de l'entreprise et votre admiration pour l'environnement de travail général.
- Exprimez votre désir de vous engager à long terme dans l'entreprise et expliquez comment vous envisagez de progresser avec les conseils de l'entreprise.
- Parlez de vos passions personnelles qui correspondent aux domaines d'intérêt de l'entreprise.
8. Collaboration
Question: Comment allez-vous vous débrouiller dans les projets de groupe?
Ce que l'intervieweur veut savoir: C'est une ligne de questionnement différente de celle de poser des questions sur vos compétences en communication. La société veut savoir si vous êtes un joueur d'équipe ou un loup solitaire (indice: ce n'est jamais une bonne idée d'être considéré comme un loup solitaire sur le lieu de travail).
Conseils sur la façon de répondre:
- Retournez à vos compétences en communication. Insistez sur l'importance que vous accordez à une communication régulière avec vos collègues..
- Parlez des aspects positifs du travail d'équipe. comme la camaraderie, le sens unifié du but, ou avoir quelqu'un de fiable à dépendre de.
- N'hésitez pas à mentionner des expériences négatives avec d'anciens coéquipiers, mais mettez l'accent sur les leçons apprises.
Soyez authentique pour gérer les questions d'entrevue Tricky
Les questions d’entrevue sur les compétences non techniques peuvent être à double tranchant. Vous devez équilibrer vos succès avec vos échecs afin de paraître plus humain. Les enquêteurs expérimentés peuvent détecter des résultats démesurés ou exagérés. À l'ère sociale numérique, il est difficile de dissimuler votre véritable bilan.
Être authentique. Pensez à une interview comme une conversation amicale entre deux professionnels et non comme un duel verbal. La préparation contribue grandement à vous aider à acquérir cette confiance. Pourquoi ne pas commencer votre préparation en apprenant à ne pas répondre aux questions courantes d'un entretien d'embauche? Comment ne pas répondre aux questions courantes d'un entretien d'embauche? Comment ne pas répondre aux questions courantes d'un entretien d'embauche? Nous vous montrons ce qu'il ne faut pas dire et comment vous préparer pour votre prochain entretien d'embauche pour avoir confiance en vous.. ?