7 pires astuces et erreurs communes dans les négociations salariales

Il y a une réunion qui nous stresse tous: négociations salariales.

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Même s'il peut être tentant d'éviter cette conversation embarrassante et de prendre la première figure qui vous est jeté, c'est rarement une bonne idée. La recherche offre diverses raisons pour lesquelles vous devriez toujours négocier votre salaire.

Pensez à cela: Si une augmentation annuelle n'est pas garantie, vous avoir besoin rémunération plus élevée pour tenir compte des ajustements annuels du coût de la vie causés par l'inflation.

En gros, si vous ne prévoyez pas de négocier votre salaire, vous devriez le faire. Malheureusement, il y a beaucoup de mauvais conseils sur la façon de s'y prendre..

Négocier votre salaire est un art, mais en même temps, il n'y a pas de règles strictes.

Dans cet esprit, voici sept choses pas à faire lorsque vous négociez votre salaire, ainsi que des ressources pouvant vous aider à éviter ces erreurs courantes.

Erreur 1: Toujours négocier pour un salaire plus élevé

Pour y aller, il semble intuitif de se concentrer uniquement sur le montant d'argent que vous recevrez chaque année. Cependant, il y a beaucoup d'autres choses auxquelles vous devriez faire attention pendant les négociations.

Essayez également de vous concentrer sur des éléments autres que votre salaire de base, notamment les congés payés et les options de travail à distance. Vous souhaitez travailler à distance? Voici comment convaincre votre patron de travailler à distance? Voici comment convaincre votre patron Devez-vous vraiment être au bureau pour faire votre travail? Si vous pouviez travailler de chez vous, suivez ce guide étape par étape pour convaincre votre patron de vous laisser essayer. et des bonus. En fin de compte, vous ne maximiserez peut-être pas complètement votre salaire de base, mais les autres éléments que vous êtes en mesure de négocier dans le cadre de votre transaction pourraient en faire un meilleur ensemble dans son ensemble..

À calculer les congés payés, Il existe une application pratique de calculateur de prise de force pour Android qui peut vous aider. L'application utilise votre solde et votre taux de rémunération pour déterminer votre prise de force et se met à jour automatiquement au fil du temps..

Si vous finissez par travailler à distance, vous pouvez essayer de donner à l'application de suivi du temps Hubstaff un essai pour vous aider à être rémunéré pour les heures que vous avez consacrées à 7 applications de suivi du temps faciles à utiliser pour tous les projets Anywhere Anywhere 7 Facile à utiliser Applications de suivi du temps pour tout projet n'importe où Suivez-vous votre temps? Voyons comment le suivi du temps peut vous aider, car nous vous recommandons certaines des meilleures applications de suivi du temps disponibles sur toutes les plateformes aujourd'hui. . Une version Lite gratuite est disponible, ainsi qu'une édition de base à 5 USD par mois et une édition Premium à 9 USD par mois..

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Erreur 2: Ignorer complètement le salaire

Bien que vous ne vouliez pas vous concentrer exclusivement sur le salaire, ne le laissez pas se perdre dans le remaniement. Visez haut tout en faisant attention à ne pas aller trop haut. Cela aide aussi à être spécifique. Par exemple, au lieu de demander un montant forfaitaire de 50 000 dollars, essayez de demander quelque chose comme 51 500 dollars. Cela donnera l’impression que vous savez ce que vous valez et que vous ne vous contenterez pas de moins..

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L'application Conseils de négociation salariale pour Android est également une bonne ressource. Il contient de nombreux points de discussion pratiques réunis au même endroit pour vous aider à apprendre les rouages ​​de la négociation..

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Erreur 3: Laissez votre patron suggérer une figure en premier

Bien qu'il puisse sembler intuitif de prendre du recul et de laisser votre employeur potentiel jeter le premier chiffre, cela ne fonctionnera pas dans toutes les situations. En fait, certaines entreprises ne poursuivront pas les discussions ou ne feront aucune offre officielle à moins de savoir ce que vous recherchez..

Les opinions varient sur cette question. Certains disent que vous ne devriez jamais être le premier à proposer un numéro de salaire, tandis que d'autres insistent sur le fait que les employeurs ne vous prendront pas au sérieux si vous n'ouvrez pas avec un point de départ. Le pari le plus sûr est probablement quelque part entre les deux - avoir une bonne idée de la personne ou des personnes avec lesquelles vous négociez et faites ce qui vous semble approprié.

Le site Web PayScale est une bonne ressource pour vous aider à déterminer votre valeur. Le site vous guide dans une enquête, en commençant par le titre et le lieu de votre emploi, et génère un rapport gratuit incluant une fourchette de salaire pour votre travail et des informations salariales. 5 Outils de comparaison des salaires pour votre prochaine recherche d'emploi 5 Outils de comparaison des salaires pour votre prochaine recherche d'emploi à propos de personnes semblables à vous.

Erreur 4: ne pas contester l'offre

Que vous soyez d'accord avec l'offre de l'employeur ou non, il est parfaitement correct de demander comment ils sont arrivés là. Dites-leur que vous connaissez des personnes occupant des postes similaires et que votre expérience en vaut la peine, alors comment en sont-elles arrivées au nombre qu'elles ont proposé? Sauvegardez tous les chiffres que vous comptez utiliser avec les données actuelles du Bureau of Labor Statistics ou d'une autre source crédible..

Les employeurs apprécient toujours les candidats qui posent des questions. 8 Sites Web pour obtenir des conseils sur les questions et réponses pour les entretiens d’emploi. 8 Sites Web pour obtenir des conseils sur les questions et réponses des entretiens. En fait, ils n'aiment pas ceux qui ne posent pas de questions. Alors ne vous inquiétez pas d'offenser quelqu'un. Ils apprécieront probablement votre curiosité et votre quête de transparence.

Un outil que vous pouvez utiliser pour vous aider à vous préparer est l'application Job Interview Question-Answer. Il s'agit d'une application vidéo simple qui peut vous aider à améliorer vos compétences en matière d'entrevue et de négociation, ou au moins à vous aider à vous sentir plus à l'aise..

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Erreur 5: accepter la première bonne offre

C'est ce qu'on appelle une négociation pour une raison, mais cela ne signifie pas que vous devriez être pressé de sauter à la première offre respectable. Vous ne voulez pas tirer trop haut et vous risquez de voir une offre retirée, mais vous ne voulez pas non plus vous vendre à découvert. Par définition, une négociation implique un peu de va-et-vient.

Ce n'est jamais trop tard. Jim Hopkinson, de Salary.com, donne quelques conseils pour négocier le salaire même après avoir accepté l'offre d'emploi. Un de ses points principaux? “Si vous êtes honnête, défendez votre argent et conduisez les choses de manière professionnelle et professionnelle. Comment écrire un email professionnel parfait (sauvegardé par des données) Comment écrire un email professionnel parfait (sauvegardé) Le courrier électronique reste la principale forme de communication en entreprise. Pour réussir dans cet environnement, vous devez apprendre à composer des courriels professionnels efficaces. Nous vous montrons 9 astuces simples qui ont fait leurs preuves. , vous seriez surpris de ce qui peut être négocié.”

Erreur 6: Dites, “Ceci est mon offre finale”

Vous voulez éviter de faire des déclarations qui sonnent comme des menaces. Ils peuvent sembler rébarbatifs, et vous ne le croyez probablement pas vraiment pour commencer. Il y a moyen d'être ferme et juste sans aller trop loin. Il y a d'autres choses que vous devriez éviter de dire, ainsi.

Découvrez ces choses que vous ne devriez jamais dire dans une négociation salariale. La liste vous aidera à éviter les faux pas de négociation, tels que dire, “C'est tout ce que tu m'offres?”

Erreur 7: Ne semble pas trop préparé

Quand il s'agit de négocier, il est utile d'être confiant. Quel meilleur moyen de le faire que de savoir comment vous vous situez par rapport à d'autres employés occupant des postes similaires?

Je pense que beaucoup d’entre nous sont d’avis que nous devons avoir un bon visage au poker pour négocier le salaire. Nous ne voulons pas sembler trop préparés et donc sembler désespérés.

Toutefois, il est intéressant de noter que les dernières statistiques et données salariales concernant votre poste diffèrent considérablement de la recherche discrète des informations nécessaires pour pouvoir appuyer votre proposition d'augmentation des avantages ou d'un salaire plus élevé..

Quelques jours avant votre réunion de négociation, prenez le temps de rechercher les informations suivantes:

• Quel est le revenu moyen des professionnels ayant une expérience de travail similaire dans votre secteur??
• Existe-t-il un écart de revenu entre les sexes dans votre secteur??
• Quel est l'impact du niveau de vie dans votre ville sur votre salaire?
• Quelles compétences ou expériences spéciales avez-vous qui pourraient vous faire gagner plus de valeur??
• Comment les offres salariales de cette société se comparent-elles à celles de ses concurrents??

Pour trouver cette information, vous pouvez effectuer une recherche parmi les données salariales par secteur en utilisant un site comme Glassdoor. Le site d’étalonnage des carrières bénéficie d’une bonne réputation en tant qu’archive à jour d’informations sur les carrières. Inscrivez-vous pour un compte gratuit avec le site. Cela prend juste une seconde et vaut bien le temps.

Glassdoor propose également un outil de calcul d'estimation salariale personnalisé qui vous indique votre valeur marchande et votre valeur dans le contexte du marché du travail actuel..

Si vous avez plutôt ces informations à portée de main, des applications telles que Wagespot rendent les informations salariales nationales accessibles à tous. Cette application encourage les employés à se rebeller contre le maintien de leurs salaires et à s'entraider pour comprendre les inégalités du secteur..

Avec Wagespot, vous pouvez effectuer une recherche de salaire et accéder aux données fournies par d’autres employés réels. Si vous voulez rester anonyme sur l'application, Wagespot comprend et vous permet de le faire aussi.

Le meilleur de tous, l'application est gratuite pour télécharger et utiliser.

Télécharger - Wagespot pour Android (Gratuit)

À quel point vos compétences en négociation ont-elles été meilleures??

Négocier votre salaire pourrait ne pas être quelque chose que vous envisagez aussi. Mais vous pouvez être sûr qu'au moins vous ne ferez pas certaines des plus grandes erreurs de négociation sur le marché..

Lequel de ces terribles conseils auriez-vous suivi avant de lire cet article?

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