Comment votre recherche d'emploi peut porter atteinte à votre vie privée

Fini les jours où il fallait attraper le journal local et encercler des emplois dans la section des annonces classées. À l'ère d'Internet, la majorité des offres d'emploi sont en ligne. Il ne s’agit pas uniquement d’affichage, la quasi-totalité du processus de recrutement se déroule à la commande d’une frappe. Le travail à distance est devenu plus courant, car Internet a ouvert des opportunités de travail depuis n'importe où dans le monde..

Ne vous dirigez plus vers votre centre d’emploi local, rencontrez le responsable du recrutement et remettez-leur un CV. Simplement, Internet a tout changé. Cela ne signifie pas nécessairement que c'est mieux.

Voici pourquoi la sécurité laxiste du secteur du recrutement, l'invasion de la vie privée et le manque de transparence peuvent vous nuire à long terme.

Soupe de sécurité de recrutement

Dans nos vies ordinaires, nous ne pourrions pas nous approcher d'un inconnu et raconter toute notre histoire, nos adresses et nos intérêts en matière d'emploi. Cependant, c'est ce que nous nous attendons à faire en matière de recherche d'emploi en ligne. Au lieu de développer une relation avec votre responsable du recrutement local, vous êtes tenu de partager des informations confidentielles et personnelles sur un site de recrutement. Sur le marché de l'emploi moderne, il faut aller là où se trouvent les emplois et, comme le marché est fragmenté, il n'existe pas de référentiel de données central unique..

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La recherche d'emploi est naturellement stressante et vous amène à vous inscrire à une poignée de sites Web de recrutement. 7 moteurs de recherche d'emploi volumineux pour vous aider à trouver du travail 7 moteurs de recherche d'emploi volumineux pour vous aider à trouver du travail La recherche du prochain bon travail est une activité continue pour plusieurs parmi nous. Commencez votre recherche d’emploi sur sept des plus gros moteurs de recherche d’emploi du Web. pour faire vos applications. Cette dispersion des données personnelles est extrêmement utile lors de votre recherche d'emploi. Cependant, une fois que vous êtes heureusement employé, vous risquez d'être oublié. Contrairement à un nom d'utilisateur et à un mot de passe qui doivent être uniques pour chaque site, votre CV et votre historique d'emploi sont corrigés sur tous les sites. Si une violation devait se produire alors cette information serait librement disponible et immuable.

On pourrait soutenir que ces mêmes critiques s’adressent à la majorité des sites Web qui traitent vos données. Vous n'avez pas besoin de chercher loin pour des démonstrations de mépris des entreprises en matière de sécurité. Equifax Equihax: l'une des violations les plus calamiteuses de tous les temps Equihax: l'une des violations les plus calamiteuses de tous les temps La violation d'Equifax est la violation de sécurité la plus dangereuse et la plus embarrassante de tous les temps. Mais connaissez-vous tous les faits? Avez-vous été touché? Que peux-tu y faire? Découvrez ici. , OneLogin Le piratage OneLogin était sérieux et nous a appris une leçon Le piratage OneLogin était sérieux et nous a appris une leçon Les gestionnaires de mots de passe facilitent la vie, mais garder des informations aussi essentielles à un seul endroit peut être dangereux. Exemple: OneLogin, piraté en mai 2017. Que s'est-il passé? Et comment protéger vos mots de passe de… et de l'épidémie de WannaCry L'attaque globale contre le ransomware et comment protéger vos données L'attaque globale du ransomware et comment protéger vos données Une cyberattaque massive a frappé des ordinateurs du monde entier. Avez-vous été affecté par le ransomware auto-réplicant hautement virulent? Si non, comment pouvez-vous protéger vos données sans payer la rançon? ne sont que quelques exemples récents. Compte tenu du volume souvent accablant d'atteintes à la sécurité, il peut être tentant de passer à l'apathie et de céder à la fatigue liée à la sécurité. 3 façons de vaincre la fatigue liée à la sécurité et de rester en sécurité 3 solutions pour vaincre la fatigue et de rester en sécurité avec la sécurité en ligne - est réel, et cela rend beaucoup de personnes moins sécurisées. Voici trois choses que vous pouvez faire pour vaincre la fatigue liée à la sécurité et rester en sécurité. . Cependant, les sites Web de recrutement contiennent des données plus personnelles et confidentielles que beaucoup d'autres. Si l'un des sites que vous aviez confié à votre adresse, vos antécédents professionnels et vos numéros de sécurité sociale de subir une violation, la solution n'est pas aussi simple que de changer un mot de passe.

La reprise du parcours

Dans le passé, votre CV était le façon de décrocher un emploi. De nos jours, cela reste important, même s’il est complété par les profils de votre site de recrutement. Bien que les employeurs ne passent apparemment que six secondes à regarder votre CV bien conçu, cela vous permet de définir votre personnalité, vos priorités et vos compétences de manière que les zones de texte d’un formulaire ne permettent pas. Votre CV contient vos faits saillants professionnels, mettant l’accent sur ce que vous voulez projeter à un groupe spécifique d’employeurs potentiels.

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Une façon de se démarquer dans un marché surpeuplé et concurrentiel consiste à créer un CV sur mesure pour chaque opportunité d'emploi. La vie privée dans nos vies personnelles Pourquoi la confidentialité en ligne est importante et cinq manières de la récupérer Pourquoi la confidentialité en ligne est importante et cinq façons de la récupérer Les menaces à la confidentialité sont omniprésentes autour de nous. Aujourd’hui, les atteintes à la vie privée en ligne ont un impact majeur. Ces quelques ressources expliquent les pièges de manière claire et concise. nous permet de ventiler, de plaisanter et de nous ouvrir à des groupes ou à des individus spécifiques sans compromettre ni modifier nos autres relations. La justification d'un CV sur mesure est la même. Cela nous permet de présenter une version de nous-mêmes qui convient à une opportunité particulière. Étant donné la nature complexe et personnelle d’un curriculum vitae, c’est un document que nous conservons à juste titre et prenons soin de nous..

Bien sûr, en plein milieu de candidatures, la protection de votre CV ne sera probablement pas une priorité. L’objectif de la recherche d’emploi est d’obtenir votre CV devant le plus grand nombre possible de gestionnaires d’embauche, et même à l’ère numérique qui n’a pas changé. Une fois qu'une copie papier physique de votre CV a perdu son utilité, elle trouve une maison dans la déchiqueteuse ou la poubelle. Cependant, Internet n'oublie jamais. Les CV en ligne ont la conséquence inattendue de laisser une trace numérique.

Celui qui peut affecter vos chances de trouver un emploi dans le futur.

La situation de la vie privée

Si vous souhaitez purger Internet de vos CV obsolètes, vous rencontrerez un problème - vous ne savez pas où ils se trouvent. De nombreux sites Web offrent aux employeurs ou aux consultants en recrutement un accès à une recherche de CV. Cela leur permet de filtrer les candidats et de télécharger les CV pour référence ultérieurement. Cette fonctionnalité est une arme à double tranchant. Elle permet à davantage d’employeurs de voir votre CV, tout en supprimant toute transparence sur l’orientation de vos données. Les consultants en recrutement sont une source de préoccupation majeure. Nombre d'entre eux proposent des services de recherche de CV à leurs propres clients. Cela signifie que votre CV pourrait se retrouver à trois ou quatre niveaux du site de recrutement d'origine et sans aucun moyen de suivre son parcours..

Cependant, votre curriculum vitae n'est qu'une partie du puzzle de la confidentialité. Le site a tout intérêt à vous persuader de partager le plus possible vos informations personnelles. Compléter votre profil fournit au site des données, mais vous contrôlez ce que vous vous sentez à l'aise de divulguer. Un regard plus attentif sur le fonctionnement de chaque site montre bien à quel point le monde de la collecte de données en ligne est opaque, et cela commence dès que vous décidez de vous inscrire..

Manque de contrôle

Pour faciliter l'inscription, de nombreux sites Web de recrutement ont des boutons de connexion sociaux affichés sur la page d'inscription. Les connexions sociales vous permettent de contourner le processus de création d'un nouveau nom d'utilisateur et d'un nouveau mot de passe. Utilisation de Social Login? Suivez ces étapes pour sécuriser vos comptes en utilisant Social Login? Suivez ces étapes pour sécuriser vos comptes Si vous utilisez un service de connexion sociale (tel que Google ou Facebook), vous pourriez penser que tout est sécurisé. Pas si - il est temps d'examiner les faiblesses des logins sociaux. . Au lieu de cela, vous autorisez le site Web à se connecter avec Facebook, Google ou Twitter et votre compte est prêt à fonctionner. Les réseaux sociaux ne fournissent pas ce service par bonté de cœur, alors attendez-vous à une sorte de suivi sur Facebook, c'est sur vous! Voici comment arrêter Facebook vous suit! Voici comment arrêter Qui suit vos mouvements en ligne? Les FAI, le gouvernement, Google… mais qu'en est-il des sites de médias sociaux tels que Facebook? Oui, eux aussi. Voici comment vous empêchez Facebook de vous suivre sur Internet. . Avant de prendre la décision d'économiser quelques secondes, jetez un coup d'œil à la politique de confidentialité du site. Ce sont généralement des documents fastidieux, mais ils contiennent de nombreuses informations importantes sur la manière dont vos données sont utilisées. Si créer un nouveau mot de passe vous contrarie, vous pouvez en créer un avec un gestionnaire de mots de passe. 7 superpouvoirs de gestionnaire de mots de passe intelligents vous devez commencer à utiliser 7 superpouvoirs de gestionnaire de mots de passe intelligents vous devez commencer à utiliser mais saviez-vous à ce sujet? Voici sept aspects d’un gestionnaire de mots de passe dont vous devriez tirer parti.. .

Rôdant dans les ombres

La politique de confidentialité expliquera également comment vos données sont partagées entre des tiers. Dans la plupart des cas, il s’agit d’annonceurs, mais cela pourrait également se faire avec les réseaux sociaux. De nombreuses politiques de confidentialité sont délibérément vagues sur les personnes avec lesquelles elles partagent les données. Ceci est en partie pour vous empêcher d’être remis à plus tard, mais aussi pour leur permettre d’étendre leur collection de données à l’avenir. En ligne avec de nombreuses entreprises en ligne, les sites de recrutement rassemblent généralement vos données pour les vendre aux annonceurs. Le partage de données publicitaires est particulièrement problématique car les annonceurs ont généralement des profils fantômes Profils fantômes Facebook: vous en avez probablement un aussi [Conseils Facebook hebdomadaires] Profils fantômes Facebook: Vous en avez probablement un aussi [Conseils hebdomadaires Facebook] Vous pensez que vous n'êtes pas sur Facebook? Pensez encore. Facebook a sans aucun doute un profil fantôme spécialement conçu pour vous. Vous vous souviendrez peut-être récemment que Facebook a découvert un bogue exposant les informations personnelles de 6 millions d'utilisateurs… de vous. Le profil fantôme contient des informations qu'ils estiment exactes et qui peuvent inclure vos intérêts, des personnes que vous connaissez peut-être et même votre orientation sexuelle..

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Si seulement les annonceurs créaient des profils d’ombre. Cependant, le site Web de recrutement bien connu Monster indique dans sa politique de confidentialité “peut collecter des informations sur vous à partir de sites Web accessibles au public. [Ils] peuvent utiliser ces informations pour créer un profil, même si vous ne possédez pas de compte avec [eux], ou les ajouter à un profil existant..” Les profils fantômes posent problème car ils vous permettent de tirer des conclusions sans votre consentement, votre connaissance ou votre capacité à les modifier. On sait que le secteur du recrutement subit les effets pervers de la discrimination et que les profils fantômes ne font qu'aggraver le problème. Pire encore, les profils fantômes ne sont pas nécessairement exacts, mais peuvent être utilisés pour prendre des décisions concernant votre futur emploi..

Réseautage avec social ajouté

Les recruteurs et les responsables du recrutement ont rapidement appris à exploiter notre dépendance collective au sur-partage en ligne. Avoir un Google rapide pour un candidat et fouiller dans son profil Facebook est devenu une mesure supplémentaire pour juger de son aptitude. Les demandeurs d'emploi doivent-ils faire attention aux vérifications des antécédents sur les réseaux sociaux par les employeurs? [Opinion] Les demandeurs d'emploi doivent-ils faire attention aux vérifications des antécédents sur les réseaux sociaux par les employeurs? [Opinion] Les vérifications des antécédents font depuis longtemps partie des processus d'embauche. La recherche Google en tant que vérification des antécédents a commencé il y a quelques années. Les choses sont devenues sérieuses depuis, les entreprises examinant activement votre page Facebook… pour trouver un emploi. La pratique est tellement courante que vous devez nettoyer vos profils de réseaux sociaux Nettoyer votre compte Facebook avant de partir à la recherche de travail Nettoyer votre compte Facebook avant de partir à la recherche de travail Nous savons tous maintenant qu'il est important d'être professionnel en ligne, les employeurs ont la possibilité de vérifier leurs antécédents en fonction de nos comptes de médias sociaux. Et aussi que tant de gens, bien qu'ils sachent… avant de postuler à un emploi. Certains employeurs ont même tenté de forcer les candidats à transmettre leurs mots de passe de réseaux sociaux. Heureusement, cela est généralement considéré du mauvais côté de la loi.

Ce qui est encore plus inquiétant, c’est que les grands réseaux sociaux tentent de s’implanter dans l’espace de recrutement. Le plus réussi est LinkedIn, qui est devenu un élément essentiel du réseautage professionnel et de la recherche d’emploi. LinkedIn a été piraté en 2012 Ce que vous devez savoir sur la fuite massive de comptes LinkedIn Ce que vous devez savoir sur la fuite massive de comptes LinkedIn Un pirate vend 117 millions d’informations d’identité LinkedIn piratées sur le Web sombre pour environ 2 200 $ en Bitcoin. Kevin Shabazi, PDG et fondateur de LogMeOnce, nous aide à comprendre exactement ce qui est à risque. , et a toujours eu une histoire inégale de protection de votre vie privée Devriez-vous accepter les invitations de LinkedIn par des inconnus? Devez-vous accepter les invitations de LinkedIn par des inconnus? Un sondage récent a révélé que 24% des utilisateurs de LinkedIn avaient des liens avec des étrangers, malgré les avertissements répétés de LinkedIn de ne pas le faire. Est-ce que cela pourrait expliquer comment LinkedIn est devenu un vecteur de spear-phishing et autres escroqueries? . Il a été acquis en 2016 par Microsoft, qui ne devrait probablement pas bénéficier de la bonne volonté pour sa collecte de données clandestine. Confidentialité et Windows 10: votre guide de télémétrie Windows Confidentialité et Windows 10: votre guide de télémétrie Windows Avec l'avènement de la mise à jour de Windows 10 Creator Microsoft semble avoir décidé de faire preuve de plus de transparence dans ses activités de collecte de données. Découvrez combien est recueilli et ce que vous pouvez faire. . Soucieux de ne pas être en reste, Facebook a ajouté un moteur de recherche d'emplois Est-ce que Emplois sur Facebook est le meilleur moteur de recherche d'emploi en 2017? Est-ce que Jobs sur Facebook est le meilleur moteur de recherche d'emploi en 2017? Jobs sur Facebook vous permet de rechercher des opportunités via votre réseau social préféré. Mais est-ce un bon moyen de trouver un nouvel emploi? Nous prenons un regard détaillé. à leur réseau social déjà gonflé. Ne pas être laissé de côté, Google a lancé son propre Google pour les emplois quelques mois plus tard.

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Business Insider a récemment annoncé que Facebook autorisait les utilisateurs à télécharger leur CV, ce qui les mettait en concurrence directe avec LinkedIn. Compte tenu des antécédents moins que stellaires de Facebook en matière de vie privée Toutes les manières de ne pas faire confiance à Facebook Toutes les manières de ne pas faire confiance à Facebook En juin 2017, Facebook comptait plus de deux milliards d'utilisateurs actifs. Mais malgré des changements superficiels, Facebook a également un problème de respect de la vie privée et de protection de vos données. , cette tendance à mêler personnel et professionnel est une source de préoccupation. Cela ne veut pas dire que tous ces outils n’ont aucune valeur lors de la recherche de votre prochain emploi. Après tout, le réseautage fait partie intégrante du processus de recherche d'emploi. Cependant, avec les sociétés de recrutement et les réseaux sociaux rivalisant pour les affaires de chacun, attendez-vous à voir votre vie privée érodée encore plus alors que les frontières entre votre vie personnelle et professionnelle continuent de s'estomper.

À qui peux-tu faire confiance?

Dans pratiquement toutes les activités en ligne, nous faisons un certain compromis. Comme dit le proverbe: si c'est gratuit, alors vous sont le produit. Cela est vrai à travers les réseaux sociaux et de plus en plus dans l'industrie du recrutement. En contrepartie d'une augmentation spectaculaire des possibilités d'emploi disponibles gratuitement, les sites Web utiliseront vos données à leur avantage. Que vous considériez cela comme un commerce équitable dépendra probablement de votre propre situation. Cependant, il semble peu probable que beaucoup d’entre nous sachent volontiers le poste idéal en raison de ces préoccupations..

Cela ne signifie pas qu'il ne sert à rien de savoir ce qu'il advient de vos données. L'utilisation de mots de passe uniques sur chaque site Web peut vous protéger lorsque la prochaine violation majeure se produit. Si vous trouvez une politique de confidentialité particulièrement désagréable, prenez simplement vos données ailleurs. Vous ne manquerez probablement pas car les recruteurs affichent souvent des postes sur plusieurs sites Web. Si tout cela vous a fait réfléchir, vous pourriez peut-être envisager une approche différente. Après tout, s’agissant de la recherche d’emploi, votre succès dépendra peut-être de savoir qui vous allez créer un réseau professionnel que vous utiliserez réellement Comment créer un réseau professionnel que vous utiliserez réellement Le réseautage social est une compétence vitale pour notre le bonheur au travail. Mais comment pouvez-vous le faire sans vous stresser? Ces conseils peuvent améliorer votre carrière et votre vie avec votre propre réseau professionnel. .

Avez-vous utilisé des agences de recrutement en ligne? Quelle a été votre expérience? Pensez-vous qu'ils devraient faire plus pour protéger votre vie privée et votre sécurité? Faites le nous savoir dans les commentaires!

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