LinkedIn offre à la main-d'œuvre deux nouveaux outils pour gérer les emplois et les carrières

  • Joseph Goodman
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Gérer le processus de candidature et de recrutement à tout moment est la nouvelle intention de LinkedIn. LinkedIn a dévoilé deux nouveaux outils mobiles pour une meilleure interaction entre les candidats et les responsables du recrutement. Travail mobile avec nous et Recruteur Mobile devrait aider à inaugurer le processus de recrutement de l'ordinateur de bureau à l'ère mobile.

Mobile Work With Us est la face mobile de l'outil Travailler avec nous de LinkedIn sur le site Web. Il utilise essentiellement le profil d'un employé comme une vitrine pour les postes vacants dans sa société mère. Tous les membres du cercle professionnel des employés peuvent parcourir les ouvertures disponibles et les transformer en opportunités. L’outil évite aux recruteurs beaucoup de temps, d’efforts et de dépenses, car il transforme chaque employé en “Ambassadeurs de la marque” pour la compagnie.


LinkedIn dit qu'il s'agit d'une annonce professionnelle pour des offres d'emploi, car elle sera placée en haut du profil de l'employé afin de générer un engagement maximal. La version mobile de l'application Web devrait stimuler encore plus cet engagement. Travailler avec nous est gratuit dans le cadre de LinkedIn Travaillez avec nous.

Recruiter Mobile est une application iOS gratuite spécifique aux ressources humaines (pour les membres LinkedIn Recruiter), conçue pour faciliter le processus de recrutement en déplacement. Un recruteur peut parcourir les profils de candidats et consulter tous les commentaires. L'application permet également au recruteur de répondre immédiatement au candidat InMails et d'interagir de la paume de sa main..

Les deux outils LinkedIn sont conçus pour faciliter la vie des recruteurs, qui se déplacent de plus en plus d’un site d’embauche à un autre. Vous êtes un recruteur qui utilise LinkedIn pour la recherche de talents? Sont-ils les assistants mobiles que vous recherchiez??

Source: Blog LinkedIn sur le site Web suivant




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